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Continua da scorsa settimana, siamo pronti a discutere di ciò che accade in conversazioni durante le interviste. Se sei un nuovo coniate laureato, si dovrebbe essere un po 'intimidito dal processo (se non siete, dovete alcuni ego!). Questo non significa che si dovrebbe aspettarsi la conversazione a tutti siano una sola cosa. Coloro che non hanno avuto molto intervista esperienza o di formazione professionale, spesso pensano di questo processo come un test, dove sono poste domande e devono rispondere in modo soddisfacente per l'intervistatore. Che è parte del processo, ma una necessità anche tenere segnalazione, chiedere loro giudizio formulato domande e ascoltare, ascoltare, ascoltare. A causa del campo di applicazione di questa settimana di colonna, non vogliamo parlare di rispondere alle domande, che è per un altro giorno. Ci accingiamo a parlare della parte di ascolto.

La settimana scorsa ho sottolineato alla ricerca di indizi nella cultura in quanto a ciò che è più importante: posizione o di prestazioni. Vogliamo rimanere sullo stesso argomento qui, e mescolare un po 'di guardare con un bel po' di ascolto.

Si dovrà probabilmente più interviste nella vostra visita. Se siete nuovi per la forza lavoro, potrebbe essere spinta in una situazione in cui un numero di candidati sono portati in per un paio di giorni di tempo per passare attraverso alcuni esercizi di gruppo insieme. Se vi trovate in una di queste situazioni di gruppo intervista, avete intenzione di avere un tempo difficile discernere ciò che la cultura è davvero come, per gli intervistatori hanno posto in un ambiente falso per i loro fini. In questi casi, ci saranno le impostazioni di gruppo in cui qualcuno dirà qualcosa di simile a questo: "Ok, abbiamo pochi minuti, chiunque ha domande? Sentiti libero di chiedere qualsiasi cosa." Si dovrebbero avere dei ben preparati domande delle imprese (non correlati al salario, le prestazioni, vacanze, e così via ma reale domande sul business). Potrai utilizzare questi se ne pointedly chiamata su di voi. In caso contrario, la mia raccomandazione è di tenere la bocca chiusa e guardare le vostre impreparati colleghi chiedere domande stupide. E di essere da loro recentemente narcisistico esperienze, lo faranno. Quando lo fanno, osservare le società di persone in una camera - vedere i loro volti come reagiscono alle domande e ascoltare con molta attenzione le risposte che dare. Tutti gli altri saranno guardando la persona che chiede la questione - don't, non sono importanti per voi - ma ciò che la società di persone e di fare è dire. Consapevolmente concentrarsi su di essi, non l'interrogante, immediatamente. Cercare di ricordare questi incidenti - in che modo (la società di persone) squirm, leggermente giggle, dare ad ogni altro subdolo sguardi e quello che dicono. Più tardi, speriamo, da solo o con un fornitore di fiducia mentore (non il suo collega intervistati), dissect questi incidenti e vedere se è possibile ottenere nulla da loro. Ancora una volta, siamo alla ricerca di indizi utili a capire ciò che è importante in questa cultura: posizione o di prestazioni.

Se sei l'unica persona di essere intervistati, è ancora un sfida di persone a passare attraverso. Inizio guardando l'ambiente in cui essi ogni incontrarvi. Qualora la loro ufficio, grande. Vedi - è bene organizzato? Avete l'impressione che i materiali che vedete sono le imprese collegate, personali o di status symbol? Se si riesce a vedere il loro computer, qual è il loro screen saver? Cercare di discernere ciò che l'intervistatore non tutti i giorni. Chiedere loro circa le loro responsabilità. Ascoltare attentamente le loro risposte - sono profonde e importanti o autonomi che sono imprese come, fresco e organizzato? In altre parole, non hanno un grip sul loro posto di lavoro o sono faking? Fanno alcuni. Se hai cinque interviste e trovare uno o due che sono faking, ci sono problemi. Tutti vi dirà quanto impegnati e sono sovraccarichi di essi - don't pagare alcuna attenzione a tali dichiarazioni, li rende tutti.

Chiedere informazioni sui bilanci e la pianificazione. Dal tuo prework, si dovrebbe sapere quando la società inizia l'anno fiscale. Chiedere del processo di budgeting; chiedere se nel vostro ruolo che si farà parte di esso. Ascoltare con attenzione le risposte. Se siete in una impostazione di fabbricazione, chiedere informazioni sui bilanci di manutenzione e dei capitali bilanci. Chiedo se ne è stata fatta ad andamento alto o verso il basso degli ultimi anni e perché. Chiedere se vi è un processo formale per lo sviluppo del prodotto e miglioramenti. Incappati esitante e risposte dovrebbe darvi pausa.

Potrei continuare, ma è necessario capire il concetto di adesso. Si desidera lavorare per un'organizzazione che è principalmente basata prestazioni. Posizione basata organizzazioni sono mortale e destinato al fallimento. Posizione basata organizzazioni non presenti opportunità, ma dovete essere un ottimo manager con una personalità dinamica e un sacco di energia per la lotta contro il tuo modo attraverso di loro e li trasformano circa. In questi giorni, ci sono molti posti di lavoro nel nostro settore, cercate un luogo in cui essi sono sul serio successo.

Per motivi di sicurezza questa settimana, voglio parlare di affrontare gli atti non sicuri, ovunque tu vederli. Venerdì pomeriggio, il 25 di aprile, mi è stato tenuto il mio cane Fred per la sua solita passeggiata. Viviamo in un normale suddivisione, così come centinaia di migliaia di altri in tutto il mondo. Come eravamo camminare per la strada, un go-kart avvicina a noi, guidato da un ragazzo e andare veloce come sarebbe andata. Il ragazzo (ho scoperto più tardi è stato dodici) non hanno avuto un casco e il veicolo non è stato chiaramente via legale. Egli darted in entrata e in uscita di auto parcheggiate e guidata per le strade. In un po ', si rivolse intorno urlando ed è venuto da noi andando il contrario. In pochi minuti, ci avvicina ancora una volta è stato lo stesso veicolo, questa volta con un adulto di sesso maschile di guida, anche andando veloce come sarebbe andata. Ho smesso di lui. Abbiamo avuto un altercation. Egli ha interrogato i miei cari defunti della madre, specie tra le altre cose e osservato su un atto ha suggerito di fare per me stesso (in più di un'occasione). Gli ho detto ho pensato è stato in pericolo di me e mi stava per chiamare la polizia. Ho fatto. Due autovetture squadra ha dimostrato. Un certo numero di cose è accaduto, ma alla fine del l'incidente per me è stato un ufficiale che mi ha portato a parte, mi ha ringraziato per i miei sforzi e mi hanno detto che avevano tentato di raggiungere questo go-kart tutti l'estate scorsa. Dobbiamo riconoscere e affrontare pericolosi atti non importa dove, non importa le conseguenze, non importa quanto a disagio.

Essere sicuri e ci occuperemo la prossima settimana.